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放“陪護假”還需配套政策“陪護”

2020-07-08 00:00:00 智能朗讀:

????“子女陪護假”寫入地方法規,給子女放“陪護假”,方便子女們照顧患病的父母,既能解決家庭贍養問題,弘揚中華民族敬老愛老的傳統美德,又能彰顯政府的人性化關懷,倡導敬老愛老的好風尚。值得點贊。

????“陪護假”一落地就大受歡迎,可這個假會不會遇到“不敢請”“請不了”“請不起”等問題?會不會淪為雞肋的尷尬境地,值得警惕。

????筆者認為,“陪護假”落實到位并非易事,需要地方政府配套有效的保障舉措。一方面,把“陪護假”寫進勞動合同,約定勞資雙方的權利與義務,擴大勞動者休假的法律保護空間,確保勞動者休假權得到落實。另一方面,發揮工會的監督作用,一旦發生勞資雙方因休假權的糾紛時,當地工會應該依法保障勞動者的合法休假權。另外,要把“陪護假”納入勞動監察范圍,落實司法救濟。對不依法安排勞動者休假的,勒令其整改到位,甚至追究其法紀責任。

????具體地講,對于用人單位不批準“陪護假”,對于扣減陪護期間的工資、津貼、補助和獎金的,一律由當地人社部門責令整改,對拒不整改的,一律依法查處,并將涉事用人單位納入違法“黑名單”,從而為放“陪護假”營造良好的用工環境和社會環境。

????當然,對于一般的中小企業,在用人用工上,都是“一個蘿卜一個坑”,允許員工休“陪護假”,會直接影響企業生產或運轉,增加企業人力成本。這就需要地方政府給予中小企業一定的稅收補助,以確?!芭阕o假”能夠在中小企業落地生根開花。

????呂好玫

來源: 蘭州新聞網 蘭州日報

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