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打破人才觀的偏見

2020-07-09 00:00:00 智能朗讀:

????最近,兩名落戶一線城市的90后小伙子引起人們的關注:90后快遞員李慶恒,在從事快遞行業5年后,今年他被評為杭州市D類高層次人才。根據杭州市此前公布的人才引進措施,該級別人才將享有100萬元購房補;網絡主播李佳琦也出現在了上海市崇明區政府公布的首批特殊人才引進落戶的公示名單中。

????需要說明的是,日前,人社部聯合市場監管總局、國家統計局正式向社會發布“區塊鏈工程技術人員”“城市管理網格員”“互聯網營銷師”等9個新職業。這是我國自《中華人民共和國職業分類大典(2015年版)》頒布以來發布的第三批新職業。此次還發布了“直播銷售員”“互聯網信息審核員”等5個工種。這也意味著以李佳琦為代表的主播正式找到了自己的“工種”。李佳琦、李子柒們通過自身努力在各自領域內做出驕人成績并得到社會認可,既代表了社會對新職業的開放包容,也是對奮斗精神的褒揚。

????過去,一說到人才,許多人認為只有掌握最尖端科技的才叫人才,有些人甚至斷章取義,把人才理解為資格老的,輩分高的,說話有分量的人物。掌握最尖端科技的叫人才,這當然沒錯??墒遣还馐歉呔饩褪侨瞬?,只要是對社會有作用,哪怕只是一顆小小“螺絲釘”也可以是人才。我們也常能看到,一些用人單位和部門常常以學歷、資歷為標準,把用人門坎定得很高,非碩士、博士不用,非具備某種資歷者不用,結果是什么,是往往將一些頗具才干、業績出色的人才拒之門外。人們也往往發問,什么樣的人算人才?我們需要用什么標準去衡量、選拔人才?曾有人說過:因為人才評價標準的死板,我們錯失了多少還在路上的“袁隆平”和“屠呦呦”,誰都不敢也不忍去計算。想想也是,一把尺子量到底的做法,在這個多元化的世界中,難免有掛一漏萬之嫌。

????50多年前,“人力資本”的提出者加里·貝克爾就堅定地認為:決定人類前途的并不是空間、土地、自然資源,而是人的智慧與能力。到如今,如此洞見早已成為人們的共識。小馬飛刀以為,人才可以是來自于各行各業,職位也可以是有高有低,只要是對社會有作用,對于社會發展起到一定正面作用的都能是人才。任何時代、任何社會都樂見年輕才俊能夠脫穎而出,期待他們的激情和創造力能夠激發社會活力。無數事實證明,工人中能出人才,農民中也能出,哪怕是一個普通建筑工人,通過自身的不斷努力、學習,也有可能成為社會需要的人才。人才的評定,本就不應該局限職業和領域,以相關人員所創造的社會效益和價值為最重要的衡量標準,才是一個現代公平社會的基本追求。

????正所謂英雄不問出處,崗位相適便是才。

????小馬飛刀

來源: 蘭州新聞網 蘭州晚報

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